Salió por mayoría, con la solitaria oposición de Comunidad Organizada. Los gremios estuvieron presentes en la sesión especial.
En la quinta sesión extraordinaria del año, el Concejo Deliberante de Santa Rosa aprobó los dos proyectos que había para tratar: los que establecen el régimen de condiciones laborales para trabajadores y trabajadoras de la Dirección de Agua y Saneamiento Urbano, y el que dispone que los adicionales de quienes desarrollan sus tareas en la Dirección de Vialidad sean remunerativos en un cien por ciento.
En la sesión estuvieron presentes representantes de los gremios, que semanas atrás realizaron una presentación para que la Secretaría de Trabajo homologue el convenio de DAGSA aocrdado en paritaria. El área que conduce Marcelo Pedehontáa lo había rechazado a partir de una observación del Ministerio de Hacienda, pero SOEM, UPCN y ATE advirtieron que ya se había cumplido el plazo de 10 días hábiles por lo que quedó homologado automáticamente.
La votación salió por una amplia mayoría, y solo se opuso la concejala Fabiana Castañiera en lo referedio al régimen de DAGSA. «No quedan dudas que el acuerdo de paritaria es beneficioso para las y los trabajadores del sector, ya que los jerarquiza, les asigna tareas, funciones y responsabilidades, además se tienen en cuenta las actividades riesgosas que llevan los operarios en las calles, entre otras cuestiones que se tienen en cuenta. Pero no es lo ideal, simplemente es una salida alternativa», dijo la concejala tiernista, que además reclamó que el aumento de los adicionales se refrende en la paritaria y que no queden “a discreción del funcionario a cargo”.
Por el oficialismo, el miembro informante fue Mariano Rodríguez Vega. El concejal del Frente de Todos remarcó que con la aprobación de ambos proyectos se genera “una solución al reclamo que desde hace tiempo plantean los gremios”.
“Así se corrige lo que sucedía hasta el momento con un esquema que desvirtuaba el concepto jurídico de las horas extras y que principalmente perjudicaba al trabajador, que ahora podrá seguir percibiendo los adicionales aún en caso de cualquier tipo de licencia”, remarcó.
Remarcó que además se cierra “una discusión jurídica que se planteó y que es de público conocimiento con el acuerdo vinculado a Saneamiento Urbano, extendiendo el beneficio también para el personal de Vialidad”.
Rodríguez Vega destacó que el beneficio alcanza a alrededor de 147 trabajadores de Saneamiento Urbano y 84 de Vialidad Municipal.
La primera iniciativa se refiere al acuerdo alcanzado el 12 de enero -aplicable a partir del 1° de febrero del 2021-, entre los representantes de los gremios SOEM, UPCN y ATE, del cuerpo deliberativo y del Departamento Ejecutivo. Allí se establece el un nuevo esquema de adicionales que “jerarquiza tareas, funciones y responsabilidades” que reemplaza al anterior sistema basado en horas extra. La propuesta contempla, además, que los adicionales sean cien por ciento remunerativos.
Algo similar propone el segundo proyecto, que se refiere al acuerdo paritario sectorial para el régimen laboral del personal de la Dirección de Vialidad, y hace extensivo el carácter remunerativo al cien por ciento del adicional. El mismo tiene vigencia desde el 1° de enero del 2021, y busca lograr una igualdad con el área de Saneamiento “para evitar que dichos trabajadores y trabajadoras entiendan que existe una discriminación para con ellos”.
Fuente y Foto: El Diario de La Pampa